제1장 총칙

제1조(목적) 본 조합은 조합원의 자주적 단결을 통해 조합의 선언, 강령 및 결의에 입각하여 민주주의 실천과 조합원의 노동조건 개선 및 삶의 질 향상 실현에 앞장섬으로써 조합원의 정치적, 경제적, 사회적 지위 향상을 목적으로 한다.

제2조(명칭) 본 조합은 비영리법인으로 연세대학교 세브란스병원노동조합(약칭, 세브란스노조라 하며 영문명은 SEVERANCE HOSPITAL TRADE UNION이라 함)이라 한다.

<개정 2020.6.23.>

제3조(소재) 본 조합의 사무소는 연세대학교 의료원 내에 둔다.

제4조(사업) 본 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 행한다.

1. 조합조직의 확대강화에 관한 사항

2. 조합원의 노동조건의 유지 개선에 관한 사항

3. 조합원의 고용안정에 관한 사항

4. 조합원의 교육 문화적 향상에 관한 사항

5. 조합원의 복리증진 및 노동조합 재정자립을 위한 복지사업에 관한 사항

6. 조합원의 노동 안전 및 보건에 관한 사항

7. 본 교육기관의 발전과 운영 합리화 촉진에 관한 사항

8. 기타 목적 달성에 필요한 사항

제5조(가맹) 본 조합의 상급단체는 한국노동조합총연맹으로 한다. <개정 2024.2.23.>

제2장 조직 및 해산

제1절 조직

제6조(구성)

① 본 조합은 연맹의 선언 강령 및 본 규약의 뜻을 같이하는 연세대학교 의료원 산하에 종사하는 노동자로서 제7조의 가입 절차를 필한 자로 구성한다.

② 조합 활동과 관련하여 사용자로부터 해고된 자

③ 조합에 임용된 자

제7조(가입 및 탈퇴) <개정 2020.6.23.>

① 연세대학교 의료원 산하에 종사하는 노동자로서 본 노동조합 가입 대상에 해당하는 자는 절차에 따라 자유롭게 가입할 수 있다. 단, 타 노동조합에 가입한 경우 가입을 제한 할 수 있다.

② 가입과 탈퇴는 조합원 가입 및 탈퇴 규정에 따른다.

제8조(조합원의 자격 상실 및 정지) <개정 2020.6.23.>

① 사망하였을 때

② 탈퇴서를 제출하여 그 절차가 완료된 자

③ 조합에서 제명되었을 때

④ 사업장에서 퇴직 또는 해고되었을 시. 다만 해고된 자가 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 조합원의 자격은 계속 유지하되 대법원의 판결 시까지 유지된다.

⑤ 정당한 사유 없이 의무금을 3개월 이상 납부하지 아니할 시

⑥ 타 노동조합에 가입을 금지하며, 중복가입 조합원의 경우 자격을 제한 할 수 있다.

⑦ 조합원이 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 노동자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자(팀장 급 및 이에 상당하는 자)는 그 기간 동안 자격을 정지한다.

제9조(지부 및 분회의 설립과 병합)

① 연세대학교 의료원 산하에 있는 각 사업장에 노동조합운동의 활성화를 위하여 지부 및 분회를 둘 수 있다.

② 지부 및 분회의 결성은 대의원대회에서 결의를 얻어야 한다.

③ 지부 및 분회의 운영은 별도의 규정으로 정한다.

제2절 조직의 해산

제10조(조합의 해산) 조합은 다음의 각호 1에 해당하는 사유가 발생하였을 시 해산한다.

1. 노동조합 및 노동관계조정법 제28조 제1항의 각호에 사유가 발생할 시

2. 직장이 폐업하였을 시 <개정 2020.6.23.>

제3장 권리와 의무

제11조(권리) 본 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다. <개정 2023.3.30.>

1. 조합원은 조합의 모든 활동에 균등하게 참여할 권리

2. 조합원은 단체교섭과 단체행동에 참여할 권리

3. 조합원은 조합의 결정 사항과 운영사항에 공개를 요구할 권리

4. 선거권과 피선거권 및 의결권을 가진다. 단, 그 세부 사항은 본 노동조합 선거투표규정에 준한다.

5. 조합의 시설과 사업을 이용할 권리

6. 징계처분에 대한 이의신청과 재심청구의 권리 <신설 2020.6.23.>

제12조(의무) 조합원은 다음 각 호의 의무를 가진다. <개정 2023.3.30.>

1. 조합의 명예를 유지할 의무

2. 조합의 선언, 강령, 규약을 준수하고 조직의 확대, 강화할 의무

3. 각 기관의 결의한 사항을 준수할 의무

4. 소정의 의무금을 납부할 의무

5. 조합의 목적과 사업에 적극 참여할 의무

6. 각종 협약 및 조합이 쟁취한 권익을 수호할 의무

7. 조합의 기밀을 지켜야 할 의무

8. 기타 조합의 목적 달성을 위해 필요한 사항

제13조(신분보장)

① 조합원이 조합 공식기구의 결정 사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우는 총회(대의원대회)의 결의로써 신분을 보장하고 이로 인한 피해를 보상할 수 있다.

② 조합원이 조합 활동으로 피해를 입었을 때 운영위원회의 결의로서 피해를 보상할 수 있다. <개정 2020.6.23.>

제4장 기관 및 회의

제14조(기구) 본 조합에 다음 기관을 둔다. <개정 2020.6.23., 2023.3.30.>

1. 총회 2. 대의원대회

3. 운영위원회 4. 상무집행위원회

5. 임원회 6. 회계감사위원회

7. 노동쟁의위원회 8. 선거관리위원회

9. 삭제 10. 단체교섭위원회

11. 노사협의위원회 12. 고충처리위원회

13. 기타 각종위원회

제1절 총회

제15조(구성 및 소집) <개정 2020.6.23.>

① 총회는 본 조합의 조합원 전원으로 구성한다.

② 정기총회는 매년 3월중에 위원장이 소집한다. <2015.02.13 개정, 2015 회기부터 적용>

③ 임시총회는 다음 각 호의 1에 해당할 시 위원장은 지체 없이 소집하여야 한다. 총회는 대의원대회로 갈음할 수 있다.

1. 위원장이 필요하다고 인정할 시

2. 조합원의 1/3 이상이 회의 목적을 명기하여 제시하고 소집 요청이 있을 시

3. 대의원 1/3, 운영위원 1/2이상이 회의 목적사항을 명기하여 제시하고 소집 요청이

있을 시

제16조(소집공고) 정기총회 소집공고는 총회일로 부터 7일 이전에 일시 및 회의장소와 회의에 부의할 사항을 명기하여 공고하여야 한다. 단, 긴급을 요할 경우 총회 소집공고 내지는 공고 사항 변경을 회의일로부터 3일 이전에 할 수 있다.

제17조(총회 기능) <개정 2020.6.23., 2023.3.30.>

총회는 본 조합의 최고결의기관으로서 다음의 사항을 심의 의결하며, 제1호와 제2호의 선거와 해임의 경우 직접 비밀 무기명투표로 한다.

1. 규약 제정과 변경에 관한 사항

2. 임원의 선거와 해임, 징계에 관한 사항

3. 단체협약 체결 및 개정에 관한 사항

4. 임금 잠정합의안 의결에 관한 사항

5. 예산 및 결산에 관한 사항

6. 기금 설치 및 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항

7. 연합단체 설립 및 가입, 탈퇴에 관한 사항

8. 조합의 해산 및 병합에 관한 사항

9. 조직형태의 변경에 관한 사항

10. 사업보고 및 사업계획에 관한 사항

11. 연맹파견대의원 선출에 관한 사항

12. 본 조합의 운영위원 선출에 관한 사항

13. 쟁의행위의 결의에 관한 사항

14. 특별부과금 결정에 관한 사항

15. 기타 중요한 사항

제2절 대의원대회

제18조(대의원대회의 구성 및 소집)

① 대의원대회는 각 선거구에서 조합원이 직접·비밀·무기명 투표로 선출한 대의원으로 구성한다.

② 정기대의원대회는 3월 중에 임시대의원대회는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 대의원의 1/3, 운영위원 1/2 이상의 회의 목적 사항을 제시하고 회의 소집 요청이 있을 시 위원장은

지체없이 소집하여야 한다. <개정 2015.02.13., 2015 회기부터 적용>

제19조(소집공고) 대의원대회 소집공고는 제16조 총회 소집공고에 준한다.

제20조(대의원대회의 기능) 대의원대회는 총회의 대행기관으로서 제17조 총회의 기능을 대행한다. 단 위원장의 선출 및 해임, 임금 및 단체협약에 대한 잠정합의안 의결, 쟁의행위 중 총파업에 관한 의결은 총회에서만 가능하다.

제21조(대의원 선출)

① 대의원의 선출은 조합원이 직접, 비밀, 무기명투표로 선출하며 그 세부 사항은 본 조합의 선거투표 규정에 준한다.

② 임원 및 운영위원은 대의원에 입후보할 수 없다. 단, 입후보할 경우 직책을 사임해야 한다.

제22조(대의원의 임기 및 신분보장)

① 대의원의 임기는 2년으로 하되 차기 대의원 선출된 전일까지로 한다.

② 결원 대의원의 보선은 당해 대의원 선출 선거구에서 보선하되 전임자의 잔여임기로 한다.

③ 대의원은 임기 내에 행한 조합 활동과 관련해서 징계할 수 없다. (단 규약, 규정 위반은

별개로 한다)

제3절 운영위원회

제23조(구성 및 소집) 운영위원회는 임원(회계감사 제외) 및 총회(대의원대회)에서 선출한 운영위원으로 구성하며 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 운영위원 1/3 이상이 회의 부의안건을 제시하고, 소집을 요청할 시 위원장은 지체없이 소집하여야 한다.

제24조(운영위원의 선출 및 임기)

① 운영위원의 선출은 총회(대의원대회)에서 직접, 비밀, 무기명투표로 선출하고 위원결원이 발생할 경우 차기 정기총회(대의원대회)에서 보선할 수 있다.

② 위원의 임기는 3년으로 하며 결원으로 보선된 위원은 전임자의 잔여임기로 한다.

제25조(기능) 운영위원회는 다음의 사항을 심의 의결한다.

1. 총회(대의원대회)에서 수임사항의 처리

2. 임시총회(임시대의원대회) 소집 요청

3. 총회(대의원대회) 부의사항 상정

4. 조합운영에 대한 방침 및 대책 수립

5. 특별부과금(의 결정, 삭제) 및 특별예산

6. 조합원의 징계(경고, 정권, 제명) 단, 위원장, 임원, 대의원은 제외

7. 운영세칙의 신설 및 개정

8. 임원을 제외한 상무집행위원의 인준

9. 각종 규정의 제정 및 개정

10. 예비비 전용 및 예산의 변경 승인

11. 기타 필요한 사항

제4절 상무집행위원회

제26조(구성 및 소집)

① 상무집행위원회는 임원(회계감사 제외), 각 실·국·부·차장으로 구성한다. <개정 2023.3.30.>

② 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 1/2 이상이 회의 부의안건을 제시하고 소집을 요청할 시 위원장은 지체 없이 소집하여야 한다.

제27조(기능) 상무집행위원회는 다음의 사항을 집행한다.

1. 정기 및 임시총회(대의원대회)와 운영위원회의 수임에 관한 사항

2. 노동조합의 제반 업무 집행 및 운영대책 수립에 관한 사항

3. 단체교섭위원 및 노사협의위원 선출에 관한 사항

4. 조합원의 징계건의에 관한 사항

5. 각종 회의의 부의안건에 관한 사항

6. 각부 활동에 관한 사항

7. 선거관리위원에 관한 사항

8. 장학생 선발에 관한 사항

9. 쟁의 발생 신고에 관한 사항

10. 기타 필요한 사항

제5절 임원회

제28조(구성 및 소집) 임원회는 위원장, 수석·부위원장, 사무처장, 회계감사 위원으로 구성하고 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 위원의 1/3 이상 회의 소집을 요청할 시 위원장이 소집한다. <개정 2023.3.30.>

제29조(기능)

① 본 조합의 활동상 필요를 요할 시, 각종 의제를 의결 심의한다.

② 임원 중 회계감사를 제외한 임원은 단체교섭위원 및 노사협의위원이 될 수 있다.

제6절 회계감사위원회

제30조(구성 및 소집) 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출한 3명의 위원으로 구성하며, 수시로 위원 중에서 호선된 수석감사가 소집한다. 단, 외부회계감사는 필요에 따라 감사위원회에 참여 할 수 있다.

제31조(기능) 회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시한다.

2. 다음의 사유가 발생하였을 경우에는 회계감사를 행한다.

가. 위원장의 요청이 있을 시

나. 대의원대회 및 운영위원회의 요청이나 조합원 1/3 이상의 요청이 있을 시

3. 감사 결과를 총회(대의원대회)에서 보고하여 시정 또는 징계를 요청할 수 있다.

4. 운영위원회에 참석하여 발언할 수 있다.

제7절 노동쟁의위원회

제32조(구성 및 소집) 노동쟁의위원회는 쟁의 발생 시 또는 쟁의 발생이 예측될 때 운영위원회에서 선출한 위원으로 구성하며 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 위원 1/2 이상의 요청이 있을 시 소집한다.

제33조(기능) 노동쟁의위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 노동쟁의 및 쟁의행위에 관한 대책 수립에 관한 사항

2. 조합 쟁의 지휘·감독에 관한 사항

3. 총회(대의원대회)에서 결정된 사항

4. 기타 목적 달성을 위하여 필요한 사항

제8절 선거관리위원회

제34조(구성, 소집 및 기능) 선거관리위원회의 구성, 소집 및 기능은 별도의 선거투표 규정에 따른다.

제9절 삭제

제35조 삭제

제36조 삭제

제37조 삭제

제10절 단체교섭위원회

제38조(구성 및 소집) 단체교섭위원회는 상무집행위원회에서 선출된 위원으로 구성하며 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 시 또는 위원 1/2 이상의 요청이 있을 때 소집한다.

제39조(기능) 단체교섭위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 단체협약 각 조항의 해석과 적용에 관한 사항

2. 단체협약에 명시되어 있지 않은 노동조건에 관한 사항

3. 총회 및 대의원대회에서 위임받은 사항

4. 부당노동행위에 관한 사항

5. 단체교섭에 관한 사항

6. 기타 중요한 사항

제11절 노사협의위원회

제40조(구성 및 소집) 상무집행위원회에서 선출한 위원으로 구성하며 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 1/2 이상의 요청이 있을 시 소집한다.

제41조(기능) 노사협의위원회 임무는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4장에 의한다.

제12절 고충처리위원회 <신설 2020.6.23.>

제42조(구성 및 소집) 상무집행위원회에서 선출한 위원으로 구성하며 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 1/2 이상의 요청이 있을 시 소집한다.

제43조(기능) 고충처리위원회 임무는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제5장에 의한다.

제5장 쟁의행위

제44조(쟁의행위결의) ① 노동조합의 쟁의행위 결의는 조합원이 직접·비밀·무기명투표로 결정하며 재적 조합원 과반수의 찬성으로 한다. <개정 2023.3.30.>

② 쟁의행위는 관련 법규의 절차에 따라 다음과 같이 실행한다.

1. 쟁의행위는 전체조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 재적 조합원 과반수의 찬성으로

결의한다.

2. 노동조합은 제1호의 쟁의행위 찬반투표 결과를 조합 게시판에 공고하고, 투표자 명부 및 투표용지를 쟁의행위 종료 시까지 보관하며 조합원의 요구가 있을 경우 위원장의 승인을 득하여 열람할 수 있도록 한다. <개정 2007.6.27.>

3. 긴급을 요할 시, 온라인 투표를 실시 할 수 있다. <신설 2020.6.23.> <개정 2023.3.30.>

제6장 회의

제45조(성립과 결의) 조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수로 성립되고, 출석 인원 과반수의 찬성으로 의결하며 가·부 동수인 경우에는 의장이 결정한 바에 의한다.

제46조(진행) 본 조합의 각종 회의 의장은 위원장이 되며 위원장 유고 시에는 수석부위원장, 최고 연장 부위원장 순으로 이를 대행 한다.

제47조(표결권의 특례) 노동조합이 다음 사항의 조합원에 관하여 의결할 경우에는 그 조합원은 표결권이 없다.

1. 임원의 불신임 결의

2. 징계의 대상자

제48조(특별결의) <개정 2020.6.23.>

① 조합의 결의사항 중 다음의 각 호 1은 재적 조합원의 과반수 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 결의한다.

1. 규약 제정 및 개정

2. 임원의 징계 및 불신임

② 합병ㆍ분할ㆍ해산 및 조직 형태의 변경 결의는 재적조합원 과반출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성으로 결의한다. <개정 2024.2.23.>

③ 1항의 결의는 직접·비밀·무기명투표로 결정한다.

[전문개정 2023.3.30.]

제7장 임원의 임무 및 선출

제49조(임원) 본 조합에 다음의 임원을 둘 수 있다.

1. 위원장

2. 수석부위원장

3. 부위원장 약간 명

4. 사무처장

5. 삭제

6. 삭제

7. 회계감사 3명

[전문개정 2023.3.30.]

제50조(임원의 임무) 임원의 임무는 다음과 같다. <개정 2020.6.23.>

1. 위원장

가. 조합을 대표하고 조합업무의 일체를 통괄한다.

나. 공문서의 서명인이 된다.

다. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.

라. 실·국장 및 부장 및 차장, 사무직원을 임면한다. <개정 2023.3.30.>

마. 단체교섭권과 협약체결권 그리고 쟁의 제기권을 갖는다.

바. 노사협의회 위원 및 고충처리위원회

사. 본 조합의 운영세칙 및 제 규정 해석권을 가지며 총회(대의원대회)에서 번복되지 않은 한 유효하다.

아. 조합의 예산집행의 결재권자가 된다.

자. 조직 질서 유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.

차. 선거관리위원을 위촉한다.

카. 간행물의 발행인이 된다.

2. 부위원장

가. 위원장을 보좌한다.

나. 위원장 유고 시 위원장 임무를 수석부위원장, 최고연장 부위원장 순으로 대행한다.

다. 위원장 유고(사임 및 사망) 시 회의 소집권을 갖는다.

라. 각종 회의의 의장단이 된다.

3. 사무처장

가. 위원장의 지시를 받아 조합의 제반 업무를 관장한다.

나. 위원장의 결재에 의하여 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관리하며 의무금을 수납한다.

다. 각종회의의 자료를 작성할 책임과 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.

라. 회계감사에 응한다.

마. 각 실·국장 및 부․차장 회의를 소집한다. <개정 2023.3.30.>

바. 삭제

4. 삭제

5. 삭제

6. 회계감사

본 세칙 제 31조에 의한 사항을 집행하며 년 2회 이상 회계감사를 행하여 각종 회의에 보고한다.

[전문개정 2023.3.30.]

제51조(상급단체 등 전임 또는 파견인정) 본 노동조합 간부는 상급 단체 및 각 노동단체 전임 및 파견을 할 수 있다. 단, 본 노동조합 위원장의 결정이 있어야 한다.

제52조(위원장 직무 대행) 본 노동조합 위원장이 상급 단체 등에 전임 또는 파견 및 기타사유로 인하여 위원장 직무수행에 어려움이 있다고 판단될 경우에는 상당기간 동안 위원장 직무대행을 둘 수 있다. 단, 직무대행자는 위원장이 선임한다. <개정 2023.3.30.>

제53조(임원의 선거) 본 조합의 임원은 총회(대의원대회)에서 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출하며 그 세부적인 사항은 별도 선거투표규정에 준한다.

제53조의2(보궐선거)

① 위원장이 사망, 사퇴, 해임 등의 사유로 공석이 된 경우 보궐선거를 한다.

② 제1항의 사유가 발생하면 그날부터 30일 이내에 임시총회를 열어 보궐선거를 한다.

③잔여임기가 1년 미만이면 보궐선거를 시행하지 아니한다.

[본조신설 2023.3.30.]

제53조의3(기탁금) 후보자등록을 신청하는 자는 등록신청 시에 후보자 1명마다 기탁금을 본 조합 선거 규정 제26조로 정하는 바에 따라 선거관리위원회에 납부해야 한다.

[본조신설 2023.3.30.]

제53조의4(기탁금 반환)

①선거관리위원회는 기탁금액을 선거일 후 30일 이내에 기탁자에게 반환한다. 이 경우 반환하지 아니하는 기탁금은 본 조합기금에 귀속한다.

기탁금의 반환 및 귀속 기타 필요한 사항은 본 조합 선거 규정으로 정한다.

[본조신설 2023.3.30.]

제54조(임원의 임기) <개정 2020.6.23.>

임원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있으며 보선된 임원은 전임자의 잔여임기로 한다. 결원이 발생 시 다음 각 호의 절차에 준한다.

1. 위원장이 사퇴, 해임, 사망하였을 때는 제53조의2(보궐선거)에 따라 보선하며, 회의 소집은 수석부위원장, 최고 연장 부위원장 순으로 소집한다.

2. 위원장 이외의 임원이 임기 만료 전에 사표를 제출하였을 경우 사표 수리, 결재 종료 후 그 자격을 상실한다.

3. 삭제

[전문개정 2023.3.30]

제8장 부서와 임무

제55조(부서) <개정 2014.4.9.>

조합에 다음의 처·실·국 및 부서를 둔다.

처

사무처

실

조직실

정책실

국

사업지원국

대외협력국

평화인권국

조직강화국

노동안전국

정책교육국

미디어홍보국

부

사업지원부

대외협력부

사회공헌부

평화인권부

조직강화부

감정노동부

산업안전보건부

고충처리부

정책부

교육부

미디어홍보부

[전문개정 2023.3.30]

제56조(임무) 각 실·국장 및 부장, 차장의 임무는 본 조합 처무 규정에 준한다.

<개정 2023.3.30.>

제57조(각 국장 및 부장, 차장의 인준 및 임기) <개정 2023.3.30.>

① 각 실·국장과 부장, 차장은 위원장이 선임하여 운영위원회에 인준을 얻어 위원장이 임명한다.

② 각 실·국장과 부장, 차장의 임기는 3년으로 한다.

③ 각 실·국장과 부장, 차장은 상무집행위원회의 위원이 된다.

제58조(차장 및 사무직원) 각 부서의 차장 및 사무직원은 필요에 따라 운영위원회 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

제59조(지도위원회)

① 상무집행위원회는 본 노동조합 업무 수행상의 필요에 따라 지도위원회를 설치 할 수 있다.

② 지도위원회의 구성, 운영, 기타 필요한 사항은 상무집행위원 회에서 결정한다.

제9장 복지사업

제60조(복지) 본 조합은 조합원이 납부한 의무금으로 다음 각 호 1의 사업을 한다.

1. 경하금 지급 대상 (본인 결혼, 자녀 결혼, 본인 및 배우자 부모 회갑, 본인 및 배우자

회갑)

2. 기복금 지급 (본인 및 배우자 부모, 배우자, 자녀, 본인)

3. 장학급 지급

4. 천재지변 위로 사업

제61조(소비조합) 본 조합은 조합원의 복지후생 일환으로 조합원들에게 저렴한 금액으로 소비생활에 도움을 주기 위하여 소비조합을 설치할 수 있다.

제10장 재정

제62조(재정) 본 조합의 재정은 조합원으로부터 매월 징수하는 의무금, 기부금, 특별부과금, 기타 사업수입 및 잡수입으로 충당한다.

제63조(의무금)

① 조합원은 매월 기본급의 100분의 1.5%로 하여 월급여중에서 공제한다.

<개정 2020.03.31.>

② 삭제

③ 휴직자는 의무금을 공제하지 않고, 휴직 기간 중 선거권과 선물 등을 제한한다.

<신설 2023.3.30>

[전문개정 2023.3.30]

제64조(맹비) 본 조합은 상급연맹에 소정의 맹비를 납부한다.

제65조(회계년도) 본 조합의 회계연도는 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.

<개정 2015.02.13., 2015 회기부터 적용>

제66조(회계규정) 조합의 회계에 관한 사항은 별도 회계규정에 따른다.

제67조(자산의 처리) 본 조합 자산의 관리 및 처리는 총회(대의원대회)의 결의로서 집행부에서 이를 집행한다.

제68조(기금의 설치) 본 조합에 기금을 설치할 수 있다.

제69조(기금의 사용) 본 조합의 기금 사용은 총회(대의원대회)에 의결로 사용하며 그 세부

내용은 별도 조합기금 규정에 따른다. <개정 2023.3.30.>

제11장 규율

제70조(표창) 조합발전에 공로가 지대한 자는 상무집행위원회의 의결을 거쳐 위원장이 표창하며 타 기관에도 추천한다.

제71조(징계) 다음 사항의 각 호에 해당하는 임원이나 조합원은 징계에 처한다.

<개정 2023.3.30.>

1. 조합의 각종 지시, 명령에 불복한 조합원

2. 조직을 교란하여 조합의 명예를 훼손하는 등 반조직 행위를 하는 자

3. 조합의 업무를 고의로 방해한 자

4. 조합의 목적 달성을 위하여 지켜야 할 비밀을 누설한 자

5. 규약 및 제 규정을 위반한 자

제72조(징계의 재심)

① 제71조(징계)에 의하여 징계처분을 당한 임원과 조합원은 10일 이내에 징계를 행한 조합 내 상급 기관에 재심을 청구할 수 있다. 단 총회 (대의원대회)에서 징계한 자는 예외로 한다.

<개정 2023.3.30.>

② 재심의 신청으로 징계처분의 효력을 정지하지 않는다.

제73조(상벌규정) 상벌에 관한 기타 세부 사항은 별도 상벌규정에 준한다.

제12장 부칙

제74조(통상관례) 본 규약상의 미비점은 관계법과 연맹의 규약 및 통상관례에 준한다.

제75조(규약의 시행) 본 규약은 총회(대의원대회)에서 통과한 날로부터 효력을 발생한다.

제76조(규약의 수정) 본 규약 내용 중 명칭 변경에 의한 수정사항, 오타, 부서 변경, 조항삽입과 삭제에 의한 조항 변경 등 미비한 사항은 위원장이 변경할 수 있다. 단 수정사항에 대하여 추후 대의원대회에서 보고 한다.

2005년 12월 8일 개정

2008년 3월 27일 개정

2011년 6월 29일 개정

2014년 4월 9일 개정

2015년 2월 13일 개정

2020년 3월 31일 개정

2020년 6월 23일 재·개정

2023년 3월 30일 개정

2024년 2월 23일 개정

연세대학교 세브란스병원노동조합