1960년, 4.19혁명으로 자유와 민주주의의 열망이 컸던 시기, 식당/청소 노동자를 중심으로 ‘보다 나은 생활과 권리를 찾기 위하여’ 노동조합이 결성됐다.
의료계 최초의 노동조합이었으나, 5.16쿠데타에 의한 국사독재정권에 의해 활동 1년 만에 강제 해산된다. 하지만 이에 굴하지 않고 뜻을 모아 1963년 다시 결성해 노동조합의 씨앗을 심었다.

07.02 세브란스병원 노동조합 준비위원회 결성
07.21 세브란스병원종업원노동조합 발족 (초대위원장 김명재)
11.09 최초의 단체협약 체결

06.20 세브란스병원 종업원 노동조합 법령에 의해 해산
(5.16 혁명 포고령 제6호에 의함)

1963년 4월 노동관계법이 개정·공포되면서 합법적 노동조합 활동이 가능해졌지만 노동자들은 여전히 억압받고 열악한 환경에서 일했다. 노동조합은 1963년 8월 최초의 노동쟁의에 돌입했다. 이를 통해 노동조건 개선은 물론 노사협의회 설치 등의 성과를 거두며 노동조합의 기틀을 마련했다. 1972년 12월, 국가비상사태 선포로 단체교섭권, 단체행동권도 빼앗겼지만 노동조합은 청소분회, 원주기독분회 등을 결성하면서 조직을 키워갔으며, 간호사가 집단 가입하면서 병원노동조합으로서 위상을 갖춰갔다.

06.24
국내 최초의 병원 내 노동쟁의 돌입
-임금 100% 인상/ 단체협약 체결 / 체불 제수당 지급 / 부당해고자 복직
07.04 노사협의회 설치

08.07 전국연합노동조합 연세대학교 지부로 개칭

10.23 청소분회 결성

01.28 노동소식 (노동조합 소식지) 창간

08.16 원주기독병원 분회 결성 (조합원 130명 참석)

신군부 세력의 폭압과 이에 대항하는 민주화에 대한 열망이 공존하던 시대, 노동조합은 문화와 체육을 중심으로 노동조합 내 교육을 시작했다. 또 처음으로 여성노동자의 입장에서 문제가 다뤄지기 시작했는데, 간호보조원 조기정년제 폐지 요구 투쟁이 그렇다. 노동조합은 연세우유지부, 연세대학교 본교직원지부가 결성되면서 연세대학교 재단 전체로 그 외연 을 확대했다. 이밖에도 지금의 영동세브란스(현 강남세브란스)에 노동조합 사무실을 개소하고, 상무집행위원도 인준하며 세브란스노동조합으로서의 면모를 갖춰갔다.

지부 장학금 제도 신설
11.01 노동조합 주최 제1회 체육대회
1980.12

1. 원주기독교병원지부 및 청소 분회가 단위 노동조합으로 분리
2. 전국연합노동조합연맹 연세대학교 노동조합으로 개칭

08.24 조기정년 폐지, 간호보조원 차별금지 집단농성

09.01 연세우유 지부 결성

1987년 노동자대투쟁 이후 민주노조운동이 급성장하던 90년대, 노동조합에서도 ‘노동조합 민주화추진위원회’가 결성돼 노동조합 내부 민주화의 요구가 높아졌습니다. 노동조합 선거 직선제 도입,노동조합의 민주적 공개 운영 등을 요구했으나 반조직단체로 규정되며 활동이 좌초되기도 했다. 한편으로 1991년 연세의료원노동조합으로 이름을 바꾸면서 연세우유지부와 본교직원 지부가 분리되면서 명실상부 병원노동조합으로 재탄생했다. 더불어 의료원의 각종 위원회에 노동조합이 정식으로 참여하면서 노동조합의 위상 또한 높아지기 시작했다. 또 전국의료산업협의회, 전국의료산업노동조합연맹 등 병원노동조합 협의체 및 연맹이 결성되면서 연대의 틀도 만들어졌다.

06.28.
연세대학교의료원노동조합으로 개칭
연세우유 지부/연세대학교 본교 직원 지부 단위 노동조합으로 분리

노동조합 민주화 추진위원회 결성

03 의료원 각종 위원회에 노동조합 정식 참여

05.31
전국의료산업협의회 발족
(연세의료원, 원주기독병원, 순천향대병원, 국립의료원, 적십자병원,
금강병원, 한림대병원)

05.16
전국의료산업노동조합연맹 결성식 (초대 위원장 : 이용무)

08.30
전국의료산업노동조합연맹, 한국노총 25번째 회원 조합으로 가입 승인

노동조합 내부에서 외환위기로 주춤했던 노동조합 민주화와 혁신에 대한 요구가 높아졌다. 10여 년간 적자로 운영되던 구내식당에 대한 진상규명과 노동조합 임원 선출 직선제 규약 개정을 이루면서, 2005년에 최초로 직선제로 위원장을 선출했다. 2007년에는 임단협 결렬로 노동조합 역사상 최초/최장기 파업에 돌입했다. 간호등급 1등급 상향,
다인병실 확대, 비정규직의 정규직 전환 등을 요구하며 2700조합원이 함께 파업대오를 유지했다. 당시 병원노동조합 파괴공작으로 유명세를 떨친 컨설팅업체가 개입하기도 했다. 파업 이후 파업 참여 간호사 부당해고 등으로 위원장 단식투쟁, 조합원 릴레이 단식투쟁 등을 이어 가기도 했다

08.22
직선제 추진위원회 활동
식당진상조사특별위원회 구성 결의
05.13 식당 비리로 위원장 불신임 안건 가결
09.19 임시대의원대회에서 직선제 규약개정안 통과
11.24 간호사 부당인사 철회를 위한 준법 투쟁

04.30
구내식당 운영권 및 기자재 의료원에 반납

04.14
최초의 노동조합 대표자(위원장) 직선제 선거 (15대 조민근 위원장 당선)

노동조합은 조직 내부의 상처를 도닥이고, 새로운 노사관계의 필요성을 절감했다. 의료원 노사는 2008년 노사화합선언문을 선포하고, 새로운 노사파트너십으로 전환했다. 이후 2009년 노사파트너십 프로그램 우수기업 선정, 노사문화대상 고용노동부장관상 등을 수상하며 다양한 포상을 받기도 했다. 특히 노동조합이 제안하고, 노사가 출연하여 만든 노사공익기금은 의료원 노사의 사회적 책임을 실천하는 원동력으로 작용했다. 이어 2011년 19대 이수진 집행부가 출범하며 ‘조합원 행복시대’를 선포했다. 임금 및 근로조건 향상에 매몰되는 것이 아니라 조합원 직무만족도 향상, 일과 삶의 균형, 노동조합의 사회적 책임 강화등으로 활동 폭을 넓혔다. 특히 정치활동을 통해 노동자의 목소리를 높이기 시작했다. 마지막으로 노동조합 창립 50주년 행사를 대대적으로 펼쳐, 조합원뿐 아니라 의료원 전체의 축제가 되기도 했다.

04.25 노사 합동 워크숍
10.09 임금협약 조인식 및 노사화합 세족식
10.11 노사한마음대축제 및 노사화합선언문 선포식

03.04 노사공익기금 사회공헌 페스티벌
04.02 노동부 선정 2010 노사문화대상 고용노동부장관상 수상

04.01 19대 집행부 출범

12.28 연세노조협의회 출범 (초대의장 연세의료원노동조합 이수진 위원장)

노동조합은 쌍용자동차 등 투쟁사업장 지원, 일본군 성노예제 문제해결을 위한 활동 등 사회적 책임을 다하는 연대활동을 이어오고 있다. 일본군 ‘위안부’ 피해자와의 연대활동은 수요시위 참석, 쉼터 방문 봉사 등에서 시작해 지금은 깊은 연대를 맺고 있다. 또 정치활동을 통해 당내 노동자의 목소리를 내는 등 다양한 활동을 통해, 광역시의원으로 당선, 직접적으로 목소리를 냈다. 2020년, 노동조합은 세브란스병원노동조합으로 이름을 바꾸면서 새 엠블럼을 선포했다. 병원노동자로서의 위상을 높이고, 세브란스병원노동조합 내 교섭 대표 노동조합의 위상 역시 제고했다. 노동조합은 새로운 이름과 함께 비전을 재정립하고, 도약을 꿈꾸고 있다.

06.04 권미경 부위원장, 새정치민주연합 서울시 광역의원 비례로 당선
11.14 8대 의료산업연맹 위원장 이수진 후보 당선

02.13.
노동조합 창립기념일 변경(1963.2.9.→1960.7.21.) / 임시대의원대회에서 가결

01.06 21대 권미경 위원장 당선
03.10 복수노조 출범으로 인한 긴급 임시대의원대회