돈벌이 강요하는 성과연봉제 폐지!

성과연봉제 폐지!

평가툴 없는 성과연봉제 공정은 없다!

발행인 권미경
발행처 세브란스병원노동조합
발행일 2021. 02.16
www.severancetu.or.kr

투쟁속보 제21-01호

<젊은 세대들은 무엇보다 성과급이 명확한 기준 없이 경영진의 자의적 판단으로 결정된다는 데 불만이 컸다.>

(SK하이닉스발 성과급 논란 … 2030은 부모세대와 다르다 경향신문 2021.02.07 中)

 

이것이 세대 인식이다.

이제 막 입사를 했거나, 입사를 앞둔 직원들은 공정에 민감하다. 금액만큼이나 책정 과정의 공정, 투명, 적정수준에 동의가 되어야 한다.

그렇지 않으면 어렵지 않게 이직을 결정한다.

용인에 공정은 없다.

평가툴 조차 없는 성과연봉제다. 어떻게 해야 좋은 평가를 받고, 어떤 행동이 나의 임금인상에 도움이 되는지 알려진 바가 없다.

자연승급은 없고, 명절수당은 15만 원 그대로인 급여표를 다시 받은 조합원들은 벌써 술렁이고 있다. 지금의 말 같지도 않은 임금체계로 인재들을 묶어 둘 수 없다.

 

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